原标题：元宵后惠州将迎求职高峰 八成招聘企业缺市场营销人才（惠州营销策划公司需求旺盛）
文章来源：人民网
新年伊始，惠州的人才市场招聘需求旺盛。惠州市人才交流服务中心有限公司2月9日公布的调查结果显示，今年“才市暖阳——招聘求职公益周”上，有超过七成的企业增加了招工数量。
七成企业增加招聘数量，市场营销需求旺盛
2月9日一早，位于罗湖区的惠州人才大市场，早已人头攒动。2月5日启动的2017年第九届“才市暖阳——招聘求职公益周”，五天来已经吸引了包括富士康、比亚迪、华大基因、住友电工、卡西欧、美的集团、麦克町互联等众多名企在内的849家单位参加。
“去年只有650个单位参与。”本次活动主办方、惠州市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，与去年同期相比，73%的企业增加了招工数量，将发布超过15000个工作岗位。
根据活动主办方的调查，本次招聘周的热门行业前五名，分别为电子制造业（占35.6%）、商贸（占11.5%）、计算机和软件（占8%）、金融业（占4.6%）、建筑（占4.6%）。招聘企业中，约四成属于新兴产业。
据悉，本次招聘周，技术研发类和销售市场类岗位最为吃香。有近八成的企业表示急缺销售市场人才。急需技术研发类人才的企业则占到了55%。
“67%的企业缺人，是因为订单增加或规模扩大。”连楚锋认为，今年人才市场的“回暖”，得益于惠州多年来对转型升级的坚持。传统制造企业的成功转型，以及新兴行业的兴起，带来大量工作岗位。“随着返深人流增多，预计元宵节后将迎来求职招聘高峰。”
大部分企业涨薪5%-10%
随着近年来物价、房价的上涨，本次招聘周大部分企业都提高了各自的薪酬水平。其中，15%的企业承诺涨薪10%以上；33.3%的企业愿意涨薪6%~10%；36.7%的企业选择涨薪5%。
在活动现场，一家企业的招聘负责人毛女士表示，她所在的企业，技术型人才比较紧缺，比如算法工程师和硬件研发岗位，就很难招到理想的人。“对符合这些岗位需求的人才，我们肯定会提升薪酬。”
尽管大多数企业选择了涨薪，但求职者对薪酬的期望值，相比去年也有了较大幅度的提升。76%的求职人才认为，工资上涨幅度应该在10%左右。
根据问卷调查结果，今年招聘周中，期望月薪在6000元以上的求职者，占比从去年的40%提高至60%。而期望月薪为3501~4500元的受调查者，占比则由18%降至12%。
与此同时，有六成受调查的求职者认为，找工作最看重的是薪酬待遇。四分之一受调查者表示，选择来惠州工作的原因是“这里工资较高”。
“我希望月薪至少能达到9000元。”昆明理工大学化学工程专业的应届硕士生小李表示，他所学的专业更适合在大城市工作，但惠州物价、房价压力，也是很现实的问题。“工资低了，生活会很困难。”
“软福利”五花八门
“我过来是想找一个更有前景的平台。”求职者李先生有十多年工程项目管理的工作经验，今年他想换一份更有助于自己职业发展的工作。“月薪要求和过去基本持平，在15000元左右。”
和李先生一样，更看重发展前景的求职者，在招聘周中并不少见。根据调查问卷，影响求职者找工作的第二大因素，是晋升空间，占受调查者的46.7%。
“企业薪酬不可能无限制上涨，要留住人才，就还要更注重薪酬以外的福利。”惠州市富士智能系统有限公司人力资源管理负责人刘小姐表示，该公司员工除了每年提高薪酬，还会提供晋升通道、假期福利等，“用更加个性化的服务，让人才更安心留下来。”大瀚营销表示认同。
记者在招聘周现场看到，为了招揽人才，各用人单位除了提高薪酬待遇，在各项员工福利方面的准备，可谓五花八门。
以斯比泰（惠州）电子有限公司为例，这家位于大鹏新区的企业，为了吸引求职者加入，在招聘公告中，列出了年终奖、节日礼品、宿舍、食堂、免费班车、户口迁移等十多项福利。
“现在企业更看重用‘软福利’留人。”连楚锋表示，有些企业为了招到员工，还准备建立幼儿园等，方便员工子女入学。
